有多少技術(shù)員因?yàn)檫x錯(cuò)食用菌企業(yè)而東奔西走，有多少技術(shù)員沒(méi)有拿到當(dāng)初老板承諾的工資，在技術(shù)員和食用菌老板產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，很難說(shuō)清誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，在兩者之間技術(shù)員大多處于劣勢(shì)，所以技術(shù)員一定要確定一個(gè)食用菌企業(yè)是否靠譜，以下幾個(gè)細(xì)節(jié)可以作為參考。
1、看老板
老板是企業(yè)的靈魂，有什么樣的“馬云”就有什么樣的淘寶，有什么樣的“李彥宏”就有什么樣的百度。食用菌企業(yè)更是如此，老板的人品、能力、格局等直接影響企業(yè)的發(fā)展，食用菌技術(shù)員來(lái)到一個(gè)新企業(yè)后，從正面和側(cè)面了解一下老板，如果覺(jué)得老板靠譜，那么這個(gè)企業(yè)就靠譜。
2、是否有技術(shù)傳統(tǒng)
“對(duì)蟹味菇感興趣就到豐科，對(duì)金針菇感興趣就到雪榕”，這是食用菌工廠化技術(shù)員常說(shuō)的一句話，看一個(gè)食用菌企業(yè)是否靠譜先看這個(gè)企業(yè)的技術(shù)怎么樣，如果這個(gè)企業(yè)在其主栽的品種技術(shù)上在行業(yè)中處于前列，那么這個(gè)企業(yè)就靠譜。
3、看有沒(méi)有老技術(shù)員
如果一個(gè)已經(jīng)運(yùn)行幾年的食用菌企業(yè)，最終沒(méi)有留下一個(gè)技術(shù)員，這說(shuō)明什么？說(shuō)明這個(gè)企業(yè)以前沒(méi)有能夠留下一個(gè)技術(shù)員，那么你有多少可能能夠長(zhǎng)期留下來(lái)？是什么原因讓他們離開(kāi)的，你要思考一下。如果一個(gè)食用菌企業(yè)有工作幾年的老技術(shù)員，那么這個(gè)食用菌企業(yè)就靠譜。
4、是否按時(shí)開(kāi)工資？
一句話，能夠按時(shí)開(kāi)工資的食用菌企業(yè)，靠譜！
5、在行業(yè)內(nèi)“名聲”怎么樣？
現(xiàn)在信息傳播高度發(fā)達(dá)，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解一下食用菌企業(yè)的情況，或者通過(guò)朋友了解一下你要去的食用菌企業(yè)“名聲”怎么樣，如果“名聲”還不錯(cuò)，那么這個(gè)食用菌企業(yè)就靠譜。
6、上升空間
誰(shuí)也不想當(dāng)一輩子的技術(shù)員，能夠成為技術(shù)總監(jiān)是每一名食用菌技術(shù)員的理想，看一個(gè)食用菌企業(yè)是否能夠?yàn)槊恳幻夹g(shù)員提供上升空間，如果你覺(jué)得在這個(gè)企業(yè)能有發(fā)展的空間，那么這個(gè)食用菌企業(yè)就靠譜。
7、看管理
再好的技術(shù)，再好的項(xiàng)目，如果管理水平落后，也不會(huì)有發(fā)展。到一個(gè)食用菌企業(yè)后，先看一下這個(gè)企業(yè)管理水平怎么樣，生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備三個(gè)主要方面是否井井有條，如果一個(gè)食用菌企業(yè)管理到位，那么這個(gè)食用菌企業(yè)就靠譜。
你現(xiàn)在上班的食用菌企業(yè)靠譜嗎？可以在留言中發(fā)表您的觀點(diǎn)。
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